recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher novos profissionais. Um bom processo seletivo é formado por etapas essenciais que serão capazes de avaliar e filtrar os candidatos que melhor se adequam a vaga e a cultura da empresa.
A Evolua tem um dos melhores processos seletivos do Nordeste, que através de uma plataforma tecnológica e processos guiados por Inteligência Artificial é capaz de otimizar e escolher de forma eficiente os melhores candidatos, diminuindo o tempo de seleção, o investimento e maximizando os resultados futuros da sua empresa.
como funciona?
multipublicações
Sua vaga em diferentes fontes de recrutamento e redes sociais em apenas um clique
Inteligência
artificial
recrutamento
inteligente
Movimentos automáticos de filtragem e nas etapas do processo seletivo
Reconhece os perfis de candidatos mais adequado de acordo com o perfil da vaga
vídeo entrevista
Inova e antecipa a sua percepção sobre os candidatos com mais facilidade
dashboard
Informações sobre as fontes de recrutamento e relatórios gerenciais
Assista o vídeo e saiba como a evolua recruta os melhores talentos.
porque investir em um bom processo de recrutamento e seleção?
Maior produtividade e qualidade
Formar boas equipes de trabalho é importante para manter a qualidade das atividades e o nível de competitividade dos concorrentes.
Maior alinhamento do profissional com a cultura da empresa
Ter colaboradores bem alinhados com a missão, visão e valores da empresa é uma excelente estratégia de gestão, que além de fortalecer a cultura organizacional, funciona para que o clima no ambiente de trabalho tenha uma boa qualidade.
Redução do turnover
A rotatividade de colaboradores nas empresas pode ser resultado de diferentes motivos, sendo alguns deles a baixa remuneração e a desmotivação, que podem ser causados se não houver um alinhamento entre as expectativas do funcionário e o que a empresa pode oferecer.
Diminui o absenteísmo
Quando um profissional escolhido para a vaga não se identifica com o local de trabalho, tem dificuldades em desenvolver as tarefas ou está em um cargo que não condiz com as suas expectativas, os índices de faltas tendem a crescer. Um bom processo de recrutamento e seleção vai ajudar a diminuir os prejuízos causados pelas ausências.